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:六大行2020人均薪酬排名:交行最高建行第二农行最低

中国经济网北京46日讯(记者华青剑)六大行2020年年报已出炉,据中国经济网记者统计,2020年,交通银行员工人均薪酬福利最高,达35,94万元。

2020年,员工人均薪酬福利排名第二到第六的分别为建设银行29,82万元、邮储银行28,92万元、中国银行28,87万元、工商银行28,78万元、农业银行26,88万元。

员工人数方面,农业银行员工最多。2020年末,农业银行共有员工459000人。其次是,工商银行439787人。第三到第六的分别为建设银行349671人、中国银行309084人、邮储银行194527人、交通银行90716人。

六大行的董监高中,有14人年薪百万元:工商银行3人,农业银行1人,中国银行4人,建设银行2人,交通银行4人。

六大行中,董监高年薪最高的是建设银行首席风险官靳彦民,年薪130,13万元。工商银行薪酬最高的是董事会秘书官学清,年薪124,72万元。农业银行薪酬最高的是首席风险官李志成,年薪118,17万元。中国银行薪酬最高的是风险总监刘坚东,年薪117,72万元。交通银行薪酬最高的是业务总监(同业与市场业务板块)涂宏,年薪117,54万元。邮储银行无年薪百万元的董监高,邮储银行薪酬最高的是首席风险官梁世栋,年薪91,30万元。

根据披露的分红预案,六大行2020年度现金分红合计达3418,87亿元。工商银行现金分红总额最高,派息总额约为948,04亿元。建设银行在现金分红方面表现最豪爽,拟每股派发0,326 元(含税)。

2020年度,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行拟每10股派发2,660元(含税)、1,851元(含税)、1,97元(含税)、3,26元(含税)、3,17元(含税)、2,085元(含税),派现948,04亿元、647,82亿元、579,94亿元、815,04亿元、235,41亿元、192,62亿元。

工商银行:2020年人均薪酬福利28,78万元3名董监高年薪百万

2020年,工商银行已支付董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为1248,22万元。

其中,3名董监高年薪百万。董事会秘书官学清的税前合计总薪酬最高,为124,72万元。其次是高级业务总监王百荣,为120,51万元。第三是股东代表监事张炜,税前合计总薪酬117,77万元。

2020年,工商银行董事长、执行董事陈四清年薪77,82万元。离任的董监高中,原行长谷澍年薪77,82万元,原监事长杨国中年薪77,82万元。

工商银行指出,根据国家有关部门规定,该行董事长、行长、监事长、执行董事、股东代表监事及其他高级管理人员的最终薪酬,国家有关部门正在确认过程中,其余部分待确认后再行披露。

2020年末,工商银行共有员工439787人,其中境内分支机构41,7万人,境内主要控股公司员工0,7万人,境外机构员工1,6万人。

截至2020年末,工商银行应付职工薪酬324,60亿元,上年同期为353,01亿元。

2020年,工商银行支付给职工以及为职工支付的现金1294,12亿元,上年同期为1252,86亿元。

据中国经济网记者计算,2020年,工商银行员工年度薪酬福利总额为1267,71亿元。按照在职员工人数计算,人均薪酬福利为28,78万元。

工商银行董事会建议派发2020年度普通股现金股息,每10股派发人民币2,660元(含税),派息总额约为人民币948,04亿元。

农业银行:2020年人均薪酬福利26,88万元1名董监高年薪百万

2020年,农业银行已支付董事、监事及高级管理人员(含已离任的董事、监事及高级管理人员)的税前薪酬总额为998,79万元。

其中,有1人年薪百万元,首席风险官李志成为118,17万元。

年薪在50万至100万之间的有7人:副董事长、执行董事、行长张青松76,89万元,执行董事、副行长张旭光70,31万元;监事长、股东代表监事王敬东76,89万元,副行长湛东升70,31万元,副行长崔勇70,31万元。原董事长、执行董事周慕冰2020年度在该行任职期间领取薪酬76,89万元。原执行董事、副行长张克秋2020年度在该行任职期间领取薪酬64,26万元。

农业银行指出,201511日起,该行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬按照国家有关规定执行,该行已据此发放工资。董事、监事及高级管理人员2020年最终薪酬仍在确认过程中,该行将另行发布公告披露。

截至2020年末,农业银行在职员工总数459000人(另有劳务派遣用工7,184人),其中境外分子行及代表处732人,综合化经营子公司及村镇银行8669人。2020年境内分行员工离职率为1,07%

截至2020年末,农业银行应付职工薪酬568,11亿元,上年同期为504,71亿元。

2020年,农业银行支付给职工以及为职工支付的现金1170,21亿元,上年同期为1190,65亿元。

据中国经济网记者计算,2020年,农业银行员工年度薪酬福利总额为1233,61亿元。按照在职员工人数计算,人均薪酬福利为26,88万元。

农业银行董事会建议派发2020年度普通股现金股息,每10股派发人民币1,851元(含税),派息总额约为人民币647,82亿元(含税)。

中国银行:2020年人均薪酬福利28,87万元4名董监高年薪百万

2020年,中国银行已支付董事、监事、高级管理人员的报酬总额为1298,35万元。中国银行表示,该行董事长、行长、监事长、执行董事和其他高级管理人员2020年度最终薪酬仍在确认过程中,该行将另行发布公告披露。

百万年薪的董监高有4人,分别为:首席信息官刘秋万117,67万元,风险总监刘坚东117,72万元,董事会秘书、公司秘书梅非奇116,09万元,总审计师(离任)肖伟107,34万元。

年薪在50万至100万之间的有9人:董事长刘连舸77,70万元,执行董事、副行长王纬71,10万元,执行董事、副行长林景臻71,10万元,独立董事汪昌云63,47万元,独立董事姜国华60,86万元,副行长郑国雨71,11万元,副董事长、行长(离任)王江77,70万元,监事长王希全(离任)77,70万元,副行长孙煜(离任)69,74万元。

2020年末,中国银行共有员工309084人。中国内地机构员工283312人,其中中国内地商业银行机构员工270261人;香港澳门台湾地区及其他国家机构员工25772人。年末该行需承担费用的离退休人员数为5147人。

截至2020年末,中国银行应付职工薪酬363,78亿元,上年同期为359,06亿元。

2020年,中国银行支付给职工及为职工支付的现金887,61亿元,上年同期为886,65亿元。

据中国经济网记者计算,2020年,中国银行员工年度薪酬福利总额为892,33亿元。按照在职员工人应付职工薪酬数计算,人均薪酬福利为28,87万元。

中国银行董事会建议派发2020年度末期普通股股息每101,97元人民币(税前),以此计算普通股派息总额为579,94亿元人民币(税前),占归属于母公司所有者的净利润的比例约30%,须待该行于2021520日召开的年度股东大会批准后生效。

建设银行:2020年人均薪酬福利29,82万元2名董监高年薪百万

2020年,建设银行董事、监事及高级管理人员(包括已离任)年度薪酬税前合计1206,16万元。

其中,仅2位年薪百万。首席风险官靳彦民年度薪酬税前合计130,13万元;董事会秘书胡昌苗年度薪酬税前合计129,78万元。此外,董事长、执行董事田国立年度薪酬税前合计78,33万元。

建设银行称,根据国家有关部门的规定,部分董事、监事及高级管理人员的2020年薪酬总额尚未最终确定,待薪酬总额确定后该行将再行披露。

2020年末,建设银行共有员工349671人,较上年增加0,72%(另有劳务派遣用工3556人,较上年减少5,78%),其中,大学本科以上学历251991人,占72,07%。此外,需本行承担费用的离退休职工为86029人。

截至2020年末,建设银行应付职工薪酬354,60亿元,上年同期为390,75亿元。

2020年,建设银行支付给职工以及为职工支付的现金1078,78亿元,上年同期为1030,20亿元。

据中国经济网记者计算,2020年,建设银行员工年度薪酬福利总额为1042,63亿元。按照在职员工人数计算,人均薪酬福利为29,82万元。

建设银行董事会建议向全体股东派发2020年度现金股息,每股人民币0,326元(含税),合计人民币815,04亿元,提请2020年度股东大会审议。

交通银行:2020年人均薪酬福利35,94万元4名董监高年薪百万

2020年,交通银行董事、监事及高管人员(不含离任董事、监事和高级管理人员)获得的税前报酬合计人民币939,05万元。

其中,有四位董监高人员薪酬百万元:职工监事杜亚荣薪酬为111,27万元,职工监事关兴社薪酬为107,21万元,董事会秘书顾生薪酬为115,37万元,业务总监(同业与市场业务板块)涂宏薪酬为117,54万元。

交通银行表示,2020年,该行中央管理的董事、监事及高级管理人员的薪酬,按中央金融企业负责人薪酬管理相关办法执行。根据有关规定,该行董事、监事和高级管理人员的2020年度最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认之后再行披露。

报告期末,交通银行员工共计90716人,其中境内银行机构从业人员84740人,海外行当地员工2591人,子公司从业人员3385人(不含总分行派驻到子公司人员)。该行承担费用的离退休人员2498人。

截至2020年末,交通银行应付职工薪酬115,91亿元,上年同期为111,18亿元。

2020年,交通银行支付给职工以及为职工支付的现金321,26亿元,上年同期为311,38亿元。

据中国经济网记者计算,2020年,交通银行员工年度薪酬福利总额为325,99亿元。按照在职员工人数计算,人均薪酬福利为35,94万元。

经董事会审议,交通银行2020年度利润分配预案为,以报告期末交通银行已发行普通股总股份742,63亿股为基数,向交通银行登记在册的A股和H股股东,每股分配现金股利人民币0,317元(含税),共分配现金股利人民币235,41亿元。本年度无送红股及资本公积转增股本预案。

邮储银行:2020年人均薪酬福利26,43万元9名董监高年薪超50

2020年度邮储银行董事、监事和高级管理人员已支付薪酬合计910,78万元。邮储银行表示,根据有关规定,该行董事、监事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中,其余部分待确认后另行披露。

年薪超50万元的有9人:执行董事、副行长张学文64,08万元,执行董事、副行长姚红61,51万元,监事长、股东代表监事陈跃军63,82万元,副行长曲家文61,66万元,副行长徐学明61,31万元,副行长邵智宝62,07万元,副行长、董事会秘书杜春野57,22万元,首席风险官梁世栋91,30万元,首席信息官牛新庄70,47万元。

邮储银行称,非执行董事、董事长张金良在该行的控股股东邮政集团领取薪酬,未在该行领取薪酬。

截至报告期末,邮储银行共有人员194527人。其中,合同制员工177797人(含控股子公司1175人),劳务派遣用工16730人。该行离退休职工18790人。不包含劳务派遣用工,邮储银行共有人员177797人。

截至2020年末,邮储银行应付职工薪酬156,15亿元,上年同期为140,46亿元。

2020年,邮储银行支付给职工及为职工支付的现金498,53亿元,上年同期为458,01亿元。

据中国经济网记者计算,2020年,邮储银行员工年度薪酬福利总额为514,22亿元。按照在职员工人数计算,人均薪酬福利为28,92万元

经董事会提议,邮储银行拟进行的2020年度股利分配方案为:以该行总股本923,84亿股(含2021年非公开发行股票)普通股为基数计算,向全体普通股股东派发现金股利每10股人民币2,085元(含税),共计人民币192,62亿元(含税)。上述股利分配方案待2020年度股东大会决议通过后方可生效。

:九江妇联倡议抵制高额彩礼 “天价彩礼”都是女孩的错?

文 | 酒颜君

近日,江西九江银行推出的“彩礼贷”业务,将江西天价彩礼问题推上了风口浪尖。正当大家抵制银行为陋习推波助澜时,江西九江妇联也加入到话题之中。为了抵制高额彩礼陋俗,倡导移风易俗,在全社会形成健康文明的社会新风尚,九江市妇联特向全市广大妇女姐妹发出如下倡议:拒绝高额彩礼,发扬自强自立精神;力推喜事简办,传承勤俭节约理念;培树良好家风,营造文明民风社风。

大众对天价彩礼早就深恶痛绝,人们要求官方出台政策治理彩礼陋习的呼声越来越高,不过九江妇联这次刷存在感,呼吁抵制天价彩礼却遭到不少人的反对,网友们排着队嫌弃它。看来彩礼确实是个大问题,要也不是,不要也不行,问题到底出在哪儿呢?

九江妇联反对的是高额彩礼,它如何定义高额呢?每个家庭的经济条件不同,同样的彩礼,对于富裕的家庭可能是九牛一毛,对于贫穷的家庭可能是勒紧腰带。我们需要反对的只是那些没钱去借钱支付彩礼的,还有那些为了攀比漫天要价的,可“天价”实际上是没有一个统一价码的。不能因为谁要价高就批判谁。

还有,九江妇联倡议女性要自立自强,做不收天价彩礼的新女性,这仿佛是把天价彩礼陋习形成的原因,都归结为是适婚女性和丈母娘的错。实际上,彩礼价格水涨船高这一社会现象的背后,是多种因素的共同作用,光约束女性遵守文明民风社风,不仅不是在解决问题,反而是将矛盾抛给本身就备受争议的女性,这也就难怪有人质问妇联,到底是在帮谁说话。

彩礼是一种礼节,这种礼节并非由制度约束,而是一种民间习俗,既然是约定俗成,是否予以保留,该由个人视实际情况而定。那么彩礼从礼节性形式,发展成天价彩礼,又到后来成为沉重的负担、打击的对象,是因何发生明显转变的呢?

既然是彩礼问题,那就不得不提到我们国家现在的结婚情况,民政部数据显示,2020年我国结婚登记数据为813.1万对,创2003年以来的新低,25~29岁仍是主要结婚年龄,对应的是1991年~1995年的出生人口。对于江西的适婚男青年来说,找对象可不容易,是那种拿钱也买不来的不容易。

根据第六次人口普查的结果显示,中国大陆男女比例为104.9∶100,而江西拔得头筹,为120.79:100。江西90后男女比例严重失衡的恶果,早在第五次人口普查时就有显现,资料显示,全国省级单位婴幼儿(04岁)性别比中,江西省为136.8:100,全国第一。

91年~95年,可以说是计划生育最严的一段时期,江西出生的男孩这么多,女孩儿都去哪儿了呢?相信大家心里都有答案了。

重男轻女造成女少男多的现象,“物以稀为贵”,在这种情况下,不得不说,天价彩礼未必都是女孩子攀比“要”出来的,是不是也有想娶媳妇的家庭,为了证明自己的实力,在竞争中“给”出来的呢。

由于天价彩礼的出现,每当我们一提到彩礼,总是忽视它原本存在的意义,把它批判成是陋习、是糟粕,当我们在讨论天价彩礼的时候,往往又会把重点放在它的危害性上,却很少认真的回过头看一看原因。

与其上纲上线,盯着眼前抵制天价彩礼,不如多想想以后怎么打破男女失衡,如何在提高女性地位上做点实事儿,抬升女孩子的基本权益,这才是妇联应该干的,同样也是破除天价彩礼的一项有效努力。

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